私ばっかり・・にならないマインドセット
幼い頃からの集団生活で
自分が行った事に責任を持つことは
大切な事だと学んできました。
社会人になると、その学びを活かし
改善する大切さを痛感しました。
そんな私の短所は
「他人に厳しい」ことです。
なぜなら、自分の短所を改善するために
自身の経験から得た学びを活かし
小さな改善を積み重ねてきました。
足りない部分を補う努力をしたからか
自分ができることは当たり前に
みんなもできることだ
と思い込んでしまっているようで
それさえもできない人に対しては
怠けていると感じることがあります。
過去にこんな経験がありました。
転職して数カ月後に新しいプロダクトの
ローンチに携わった時の話です。
私が専門性の高い分野だったこともあり
起こりうるトラブルを事前にリスト化し
リスクヘッジも考慮した対応策を
関係する各部署に共有。
事前に都度確認すべき項目を
リスト化したことが功を奏し、
ローンチ後に大きな問題はありませんでした。
ここまではいいのです。
その後、慣れてきたことからか
提示していた事前確認項目を
スキップしてしまう人が出てきました。
その結果、想定していた
最悪の事態が起こってしまい
社外の方にも迷惑がかかることに・・
「それも考慮して確認項目を作ったのに
なんで怠けた人のせいでこんなことに」
「なんでこんなこともやってくれないの？」
などとイライラしました。
そんな時、上司から
「できるの範囲は人それぞれ。
他人に過度な期待はしないこと。
最低限のラインを保てるように
もっと改善できる余地があるから
一緒にブラッシュアップしよう。」
と、声をかけてもらえました。
自分が他のメンバーに過度の期待を
していることを反省しつつ
肩の荷が降りた瞬間でした。