ぼんやりを強みに変える
私は他の人が腹を立てるような時も、穏やかにやり過ごせる大らかさがあります。
小さい頃から、親には、何かを言っても反応をすぐ返さない、やや「ぼんやりした子」と言われていました。
実際私自身が何故ぼんやりしていたのかと言えば、相手の行動の意図について色々と考えていたのです。
相手が怒っている時は、相手は何に対して怒っているかを考え込み、嬉しそうな時の理由を考えてから、反応したのです。
これは、自分が怒るような事をされた場合も同様です。
飲食店で待たされた場合は、店内の状況から「ああ、この混み方や、メニューの数ならこれぐらい待つな」などと考え、答えに辿り着くとある程度満足するため、怒るピークはずっと過去に行ってしまいます。
結果として、反射的に怒るような事はなく、サークルの中でも後輩に、怒る事のない大らかな人、として認識されていました。
御社の業務の中でも、色々な大変な事があり、時として腹を立ててしまうような状況もあると思います。
ですが、その原因に思いを巡らせる事で、感情を大きく乱す事なく対応が出来ると考えます。
これによって、簡単には動揺せずに安定したパフォーマンスで業務に取り組む事ができます。
また、他の同僚に大らかで余計な気を使う必要が無い人と認識して貰えれば、オフィスの雰囲気を保つ事も出来るのではないかと考えます。
雰囲気という曖昧な利点ですが、同じ空間に不機嫌な人がいる事で、周りの作業の効率は下がるので、業務効率に対しての貢献が出来るものと考えています。