雰囲気づくりをしていきたい
私の長所は、おおらかさがあることです。
他の人なら腹を立てるような時でも、穏やかにやり過ごせる性格です。
小さい頃は、何か言われても反応をすぐ返さない、やや「ぼんやりした子」であったと両親から聞かされました。
実際、私自身ぼんやりしていることについて改めて考えてみると、相手の行動の意図について色々と考えているからだと思います。
相手が怒っている時には、何に対して怒っているかを考え込んでしまいます。
嬉しそうな時の理由を考えたりしてから反応しています。
これは、自分が怒りたくなる事をされた場合も同様です。
飲食店で席が空くのを待たされた場合は、店内の状況から「この混み具合ならこれぐらいは待つなぁ」などと考えます。
その答えが出ると、ある程度納得するため、良い意味で怒るピークを見失います。
結果として、反射的に怒るような事はなく、一緒に席を待つ友人からも「おおらか」だと言われます。
御社の業務の中でも、色々と大変な事があり、時として腹を立てる状況もあるかと思います。
ですが、その原因に思いを巡らせる事で、感情を抑えることができ、対応が出来ると考えます。
これによって、簡単には動揺せずに安定したパフォーマンスで業務に取り組む事ができます。
また、おおらかで余計な気を使う必要がないと思ってもらう機会だったり、緊迫感がなくなると思ってもらう機会も多く、そうした雰囲気づくりができる状況にあれば、社内の雰囲気を保つ事も出来るのではないかと考えます。